世界正在奖励终身学习的人，终身学习，提升自身能力，同时打造技能人才之司，需要的是人才不断成长，也要求人才的知识结构不断更新。如何保持人才的长青，保持人才知识结构的长青，这明显需要有愿意学习的群体，有强烈意愿提升技能的人才基础，有良好的培训载体，更为关键的是，要有强烈有效的激励机制存在。

从今年开始的培训技能大比拼活动，鼓励大家参加培训，主持培训，不仅将自己当作听课者，更将自己视为讲课者和评课者，在参与培训的过程中，从不同角度提升自己，也为准备培训的同事提出建设性意见。在5月举行了第一期之后，受疫情影响的技能大比拼又重新拉开帷幕，新一期的主题是：工程招标相关议题。

（↑培训架构）

主讲人分别从建设工程招标投标法律法规、建设工程招标投标常用法律法规、专业工程招标要点提示、材料设备招标要点提示、招标代理的法律地位和法律责任以及新政策介绍六个部分详细、全面地介绍了工程招标的全部流程，以及每一步的注意事项。

（↑现有法律法规体系简介）

值得一提的是对于工程招标过程中需要遵循的法律法规，主讲人从法律体系谈起，抽丝剥茧，将法律法规的应用具体到实际工作过程中，举出了十分贴切的工作案例供大家学习参考。在培训最后，主讲人针对最近的新出台的相关规定做了详细解读，主要解读了新规定中对于优化运营商环境的要求与措施，以及对日后工作流程的影响进行剖析。

（↑近年来新发布的法律法规对工作流程的影响）

在课堂上，参训的同事聚精会神，做好笔记，在课程过后，大家除了对讲师表达了感谢之情，也扫描了PPT课件最后一页的二维码，为讲师各项技能进行了评分，从不同角度给予主讲人肯定和建议。